ผลสำรวจเผย วัยทำงาน 47.2% พบรักที่ทำงาน - 1 ใน 3 คนมีคู่ยอมรับเสี่ยงนอกใจ

กรุงเทพฯ, ประเทศไทย – YouGov บริษัทวิจัยและสำรวจข้อมูลระดับโลก ได้เปิดเผยผลสำรวจล่าสุดเกี่ยวกับ “ความรักในที่ทำงาน” ของกลุ่มคนวัยทำงานในเขตเมือง อายุระหว่าง 25-45 ปี ซึ่งให้ภาพสะท้อนที่น่าสนใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ยุคใหม่ที่เส้นแบ่งระหว่างเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวเริ่มเลือนลางลง

Contents

47.2% ของคนทำงาน “พบรักในออฟฟิศ”ด้านมืดที่น่ากังวล: 33% ของคนมีคู่ “เสี่ยงนอกใจ”ผลกระทบและมุมมองขององค์กร อ้างอิง (References)

47.2% ของคนทำงาน “พบรักในออฟฟิศ”

ผลสำรวจพบว่า 47.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามเคยมีประสบการณ์ความรักในที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตการทำงาน โดยปัจจัยหลักที่ทำให้เกิดความสัมพันธ์ในออฟฟิศ ได้แก่:

ความใกล้ชิด (Proximity): การใช้เวลาอยู่ร่วมกันมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน ทำให้เกิดความสนิทสนมและเรียนรู้นิสัยใจคอกันได้ง่าย
ความเข้าใจซึ่งกันและกัน: การทำงานในองค์กรเดียวกันทำให้เข้าใจถึงความกดดัน, เป้าหมาย และความท้าทายในสายงานของอีกฝ่ายได้เป็นอย่างดี
ความสนใจและเป้าหมายร่วมกัน: การได้ทำงานในโปรเจกต์เดียวกันหรือมีความสนใจในสายอาชีพที่คล้ายคลึงกันเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีของความสัมพันธ์

ด้านมืดที่น่ากังวล: 33% ของคนมีคู่ “เสี่ยงนอกใจ”

ในอีกด้านหนึ่งของผลสำรวจได้เผยให้เห็นตัวเลขที่น่ากังวล โดย 33% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ มีคนรักหรือคู่สมรสอยู่แล้ว ยอมรับว่าเคยรู้สึกหวั่นไหว, พัฒนาความรู้สึกดีๆ เกินเพื่อน หรือมีความเสี่ยงที่จะนอกใจกับเพื่อนร่วมงาน

โดยผลสำรวจได้ชี้ให้เห็นว่า บุคคลที่คนมีคู่มักจะพัฒนาความรู้สึกด้วยมากที่สุดคือ:

เพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกัน
ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือลูกน้องในทีม
หัวหน้างาน หรือผู้บังคับบัญชา

นักสังคมวิทยาให้ความเห็นว่า ปรากฏการณ์นี้สะท้อนถึงความท้าทายในการรักษาความสัมพันธ์ในยุคปัจจุบัน ที่ซึ่งการทำงานอย่างใกล้ชิดและการสร้างทีมเวิร์คอาจนำไปสู่ความผูกพันทางอารมณ์ที่ลึกซึ้งเกินกว่าเพื่อนร่วมงานได้

ผลกระทบและมุมมองขององค์กร

ความสัมพันธ์ในที่ทำงานเป็นเรื่องละเอียดอ่อนที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย หลายองค์กรในปัจจุบันเริ่มปรับเปลี่ยนนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว เช่น การกำหนดให้พนักงานต้องเปิดเผยความสัมพันธ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง เพื่อป้องกันปัญหาผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflict of Interest) และการกล่าวหาเรื่องการลำเอียง

ผลสำรวจนี้จึงเป็นกระจกสะท้อนให้เห็นว่า “ออฟฟิศ” ไม่ได้เป็นเพียงสถานที่สำหรับทำงานอีกต่อไป แต่ยังเป็นพื้นที่ทางสังคมที่ซับซ้อนซึ่งความสัมพันธ์ทั้งในรูปแบบที่พึงประสงค์และไม่พึงประสงค์สามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา